Assédio moral no trabalho é fonte de dor e sofrimento para o trabalhador, podendo afetar sua vida profissional e pessoal.
Assim, para tomar as medidas cabíveis, descubra o que é e como provar assédio moral no trabalho para garantir seus direitos.
O que é assédio moral no trabalho?
O assédio moral são situações que causam humilhação e constrangimento à alguém de forma repetitiva e prolongada.
Algumas situações que podem se enquadrar em assédio moral no trabalho são:
- Apelidos ofensivos;
- Ameaças;
- Proibição de ir ao banheiro;
- Perseguição;
- Metas abusivas;
No entanto, vale frisar que eventos únicos não se enquadram na prática. É preciso que a situação seja frequente para que seja considerada assédio moral.
O assédio moral no trabalho pode causar grandes danos para quem o sofre, podendo desencadear crises de ansiedade, crise de pânico, ansiedade, isolamento, estresse e até mesmo o suicídio.
Também há consequências para a empresa como por exemplo alta rotatividade dos funcionários, diminuição da produtividade e aumento de erros em procedimentos, entre outros.
Ação judicial por assédio moral no trabalho
Para que seja possível entrar com uma ação judicial é necessário comprovar o assédio no trabalho. A ação judicial dá o direito ao trabalhador a receber uma indenização correspondente aos danos morais que sofreu. Aqui é importante lembrar da necessidade de um advogado trabalhista de confiança.
Além disso, não há um valor pré determinado de indenização. O juiz fará uma balança entre os danos que a vítima sofreu e as possibilidades da empresa.
Visto a importância de comprovar os fatos, no tópico a seguir traremos algumas formas de como evidenciar o assédio moral no trabalho.
Como provar assédio moral no trabalho?
É preciso reunir provas e para isso reunimos as principais formas e listamos abaixo:
Registros
Para comprovar assédio moral no trabalho é preciso comprovar a frequencia que ocorre. Dessa forma, anote a data, horário, o nome do agressor, o nome das testemunhas e o que acontece. Isso ajudará a montar uma linha do tempo coesa.
Prints
Se os assédios são feitos de forma online, por meio de texto ou imagens, faça prints.
Caso a ofensa aconteça por meio do whatsapp, por exemplo, no grupo de trabalho da empresa, também é considerado assédio e o print ajudará a comprovar os fatos.
Emails
Uma das formas mais comuns de comunicação dentro de uma empresa hoje em dia é o email. Logo, o registro do assédio por meio desta ferramenta também é válido.
Testemunhas
As situações de humilhação podem acontecer na frente de outras pessoas causando embaraço e constrangimento. Porém, as pessoas alí presentes também podem ser consideradas testemunhas e ajudá-lo a comprovar o que aconteceu.
Câmeras
Atualmente, muitas empresas investem em câmeras para assegurar a segurança. Dessa forma, procure por câmeras no local em que ocorreu o assédio e anote a data e hora.
Após reunir provas, é possível procurar o Ministério do Trabalho e Emprego realizar uma denúncia por assédio moral no trabalho.
Você já sabia dessas informações? Ficou com alguma dúvida? Ou agora, sabendo dos seus direitos, quer consultar um advogado especializado?
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