Você sabia que metas abusivas caracterizam assédio moral? Acompanhe este artigo para entender como a imposição de metas abusivas e a cobrança excessiva afetam a vida do trabalhador e quais são os seus direitos nestas situações.
Existe um limite mínimo de produtividade que todo empregado tem que alcançar e caso isso não aconteça seu rendimento é considerado insatisfatório e seu emprego é ameaçado.
Entretanto, o que acontece na prática é o aumento constante desse patamar mínimo. As metas tornam-se cada vez mais altas e a pressão exercida sobre os funcionários acompanha esse ritmo, elevando a tensão e o estresse no ambiente de trabalho.
Chegou-se ao ponto de se exigir dos empregados metas irreais e inalcançáveis acompanhada de uma cobrança excessiva e, por muitas vezes, humilhante.
Consequentemente, para o funcionário estas situações podem afetar tanto sua vida profissional como pessoal, causando depressão, síndrome do pânico, ansiedade, problemas gástricos e até mesmo o suicídio.
Dessa forma, as metas inalcançáveis e a cobrança excessiva por parte do empregador podem se enquadrar em assédio moral.
Por sua vez, o assédio moral é caracterizado pelo constrangimento psicológico frequente e prolongado causado a uma pessoa, ofendendo a sua personalidade, dignidade e/ou integridade psíquica.
Sendo comprovado o assédio moral, o funcionário tem direito a uma indenização correspondente aos danos morais que sofreu. Dessa forma, a empresa responderá pela conduta de assédio que foi praticada dentro de suas dependências contra o empregado.
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