Inúmeros funcionários já passaram por situações de assédio moral no trabalho ou presenciaram alguma. Por outro lado, existem leis trabalhistas de proteção contra esses atos. São elas que permitem aos empregados reivindicarem e terem seus danos morais reparados diante da Justiça do Trabalho.
Para entender melhor sobre o assédio moral no trabalho trouxemos aqui 4 exemplos que o caracterizam para te ajudar a identificá-lo além da sua definição. Acompanhe!
O que é assédio moral no trabalho?
Assédio moral no trabalho é uma forma de violência que expõe a pessoa a várias situações humilhantes, vexatórias e de perseguição, atingindo a dignidade e honra do trabalhador constantemente.
As consequências do assédio moral para o trabalhador desvalorizam e isolam o trabalhador em seu ambiente de trabalho, podendo causar muitos danos físicos e psicológicos.
Geralmente, o assédio moral é praticado pelas chefias, contudo também pode partir de colegas de trabalho.
O que caracteriza o assédio moral no trabalho?
Um dos principais pontos que precisam ser destacados é que as situações precisam ser recorrentes e não episódios esporádicos.
Além disso, precisamos ter em mente que cobranças no ambiente corporativo sempre vão existir, porém a maneira com que isso acontece, seus excessos e recorrências, extrapolando as barreiras da relação entre empregador e empregado, pode acabar gerando assédio moral.
Neste ponto, vamos descrever as atitudes que, de fato, representam casos de assédio moral no trabalho:
- Forçar o empregado a pedir demissão
- Atribuir apelidos pejorativos
- Impor metas inalcançáveis
- Ameaçar punir ou demitir
- Brincadeiras que levam ao constrangimento
- Forçar o empregado a pedir demissão
- Xingamentos
- Humilhações em ambientes públicos ou privados
- Aplicar punições injustas
- Passar instruções erradas para prejudicar
- Não dar instruções necessárias
- Não passar nenhuma atividade
Acima listamos apenas alguns exemplos de como pode se configurar situações de assédio moral no trabalho, mas a seguir trouxemos 4 exemplos mais detalhados para você ter um entendimento ainda melhor.
1 – Metas abusivas
É bastante comum que os trabalhadores tenham metas para alcançar e que sejam adotadas formas de premiação quando o trabalhador as alcança. Até aí tudo certo. O problema ocorre quando a cobrança para alcançar essas metas se torna abusiva.
Podemos citar como exemplo quando um gestor fala que você será demitido caso não consiga alcançar as metas de maneira recorrente. Aqui temos um caso que claramente se caracteriza por assédio moral.
2 – Forçar o funcionário a pedir demissão
Ocorre quando um gestor ou colega de trabalho age desestabilizando o funcionário, que chega ao ponto de pedir demissão, pois não enxerga mais nenhum outro caminho.
3 – Apelidos pejorativos e xingamentos
Ganhar apelido sem a sua permissão e que faz com que você se sinta mal pode caracterizar assédio moral no trabalho.
Dessa forma, xingamentos no local de trabalho, apelidos pejorativos ou pessoas que o tratam mal pode ser caracterizado como assédio.
4 – Reclamações excessivas e sem motivos
Quando o gestor reclama de tudo o que o funcionário faz, o tempo todo, e sem nenhum motivo aparente a não ser a perseguição isso caracteriza assédio moral.
Outra situação que também se encaixa é apontar os defeitos do funcionário na frente de todo o time, diminuindo e levando a pessoa ao constrangimento.
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