👷♂️👩⚖️ 5 Direitos Trabalhistas Que Você Deve Saber Agora!
Se você é trabalhador com carteira assinada (ou até mesmo autônomo curioso), este artigo é pra você!
A verdade é que muita gente trabalha sem saber metade dos seus direitos. Resultado? Acaba sendo explorado, enganado ou simplesmente não cobra o que é seu por medo ou falta de informação.
Mas calma! A gente te ajuda. Aqui vai uma lista de 5 direitos trabalhistas que TODO mundo deveria saber — ontem!
E o melhor: explicadinho, sem enrolação nem juridiquês.
⚖️ 1. Férias são remuneradas (e com extra!)
Trabalhou 12 meses com carteira assinada? Então você tem direito a 30 dias de férias — e com um bônus de 1/3 do salário.
📌 Exemplo prático: Se você ganha R$ 3.000, suas férias serão pagas com R$ 4.000.
Ah! E férias são um direito, não um “favor do chefe”.
⏰ 2. Horas extras valem mais!
Trabalhou além da jornada normal? Isso tem que ser pago com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora comum (e pode ser mais se a convenção coletiva disser).
🚨 Dica: Trabalhar domingo, feriado ou fazer plantão fora do horário habitual também conta como hora extra. E não vale “banco de horas” informal, hein?
🤕 3. Se sofrer acidente, você tem estabilidade!
Levou tombo, se cortou ou teve algum problema de saúde ligado ao trabalho? Se ficar afastado pelo INSS por mais de 15 dias com auxílio-doença acidentário, você tem garantia de emprego por 12 meses após o retorno.
Além disso, pode ter direito a indenização se a empresa tiver culpa no ocorrido.
📅 4. Fui mandado embora: o que recebo?
Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a:
Aviso-prévio (trabalhado ou indenizado)
Saldo de salário
Férias + 1/3 (vencidas e proporcionais)
13º salário proporcional
FGTS com multa de 40%
Saque do FGTS e acesso ao seguro-desemprego
🧠 Muita gente aceita “acordos” e perde parte disso. Sempre consulte um advogado antes de assinar qualquer papel.
🤰 5. Estabilidade da gestante (mesmo em contrato temporário!)
Se descobriu a gravidez durante o contrato, a gestante tem estabilidade no emprego até 5 meses após o parto, mesmo se for contrato por tempo determinado ou experiência.
E mais: se for demitida, tem direito à reintegração ou indenização referente a todo o período de estabilidade!
✋ Bônus: você tem direito a saber seus direitos
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é cheia de detalhes, e nem sempre o empregador vai te contar tudo. Por isso, busque informação, pergunte, anote e, se tiver dúvidas, fale com um advogado trabalhista.
Seu direito só é garantido se você conhece e exige.
💬 Conclusão
Assim, esses são apenas 5 dos muitos direitos que você tem como trabalhador. Portanto, como a gente sabe que ninguém nasceu sabendo (e às vezes o patrão também finge que não sabe 😬), é sempre bom lembrar: direito não é privilégio — é proteção.
Dessa forma, se você desconfia que algum desses pontos está sendo violado onde você trabalha, não fique calado. Assim, Informação é poder — e, no seu caso, pode significar justiça e dinheiro no bolso.
