ESCLAREÇA AS 6 DÚVIDAS MAIS COMUNS SOBRE O ADICIONAL NOTURNO

Todo empregado urbano que se ative profissionalmente das 22h00 às 5h00 será considerado em trabalho noturno, seja em relação à sua jornada regular de trabalho ou à prorrogação de hora extra que adentre o período legal entendido como noturno. O efeito do trabalho em jornada noturna é a remuneração salarial acrescida do adicional correspondente, que […]

EMBRIAGUEZ NO TRABALHO É CONSIDERADA DOENÇA OU PODE ENSEJAR JUSTA CAUSA?

A embriaguez no trabalho é um dos temas mais sensíveis e que, ainda hoje, gera muitas discussões, isso porque, a depender do caso, poderá ser considerada como doença (que não permite a demissão do empregado, mas seu afastamento, ou pode ser considerada como dispensa discriminatória) ou como justo motivo para a demissão por justa causa […]