Trabalho no Feriado: O Que Você Precisa Saber Durante as Festas de Fim de Ano
As festas de fim de ano estão chegando, e com elas, muitos feriados. Para alguns, isso significa descanso e diversão, mas para outros, o trabalho continua, principalmente em áreas como saúde, segurança, varejo e serviços essenciais. Você sabia que trabalhar no feriado tem regras especiais? Neste artigo, vamos esclarecer tudo sobre o trabalho em feriados, […]
Empresa Não Disponibilizou EPI: Quais São os Direitos do Trabalhador?
Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são essenciais para garantir a segurança e a integridade física dos trabalhadores em diversas atividades. A obrigatoriedade de fornecimento de EPIs pela empresa é um dos pilares da legislação trabalhista brasileira e um requisito fundamental para a preservação da saúde no ambiente de trabalho. Mas o que fazer quando […]
Banco de Horas: Como Funciona, Vantagens e Regras para Empregados e Empregadores.
O conceito de banco de horas é um tema bastante discutido no mundo corporativo, especialmente entre empregadores e empregados. Esse modelo de compensação de horas extras tem como objetivo oferecer mais flexibilidade na jornada de trabalho, permitindo que o trabalhador compense o tempo de trabalho extra em outro momento, ao invés de pagar horas extras […]
Calor Excessivo da direito a Insalubridade?
O trabalho em ambientes com altas temperaturas é uma realidade em diversos setores, como construção civil, siderurgia e cozinhas industriais. Essa exposição pode causar danos à saúde do trabalhador, sendo, em muitos casos, garantido o direito ao adicional de insalubridade. Neste artigo, explicaremos em quais situações esse direito é concedido e como o trabalhador pode […]
Demissão sem justa causa: saiba quando é possível ser reintegrado ao emprego
A demissão sem justa causa é um dos tipos mais comuns de rescisão contratual no Brasil. Nesse processo, o empregador encerra o contrato de trabalho do empregado sem uma justificativa que alega falha do funcionário. No entanto, existem algumas situações em que o trabalhador, após ser demitido sem justa causa, pode ser reintegrado ao emprego. […]
Artigo: Cargo de Confiança no RH: O Que Você Precisa Saber (Sem Drama!)
Ah, o cargo de confiança! Uma expressão que já foi usada em tantas situações que, às vezes, fica difícil até entender o que realmente significa. Se você trabalha ou está começando sua carreira no Recursos Humanos (RH), provavelmente já ouviu esse termo algumas vezes, mas você sabe o que realmente está por trás dele? Vamos […]
Insalubridade e Periculosidade: O Que Você Precisa Saber Para Garantir Seus Direitos
Se você trabalha em um ambiente insalubre ou perigoso, provavelmente já ouviu falar de insalubridade e periculosidade, mas você sabe o que isso realmente significa para o seu bolso? 🤔 Pois é! Esses termos não são apenas palavras difíceis de pronunciar, mas direitos trabalhistas fundamentais que têm a ver com a compensação extra que o […]
Escalas 12×36 e Jornadas Abusivas: O Que Você Precisa Saber Para Garantir Seus Direitos
Você já ouviu falar nas escalas 12×36? Ou talvez tenha se deparado com jornadas de trabalho que parecem intermináveis e abusivas? Essas escalas são cada vez mais comuns em algumas áreas de trabalho, como segurança, saúde e setores industriais, mas será que elas estão de acordo com a legislação trabalhista? E o que fazer quando […]
Trabalho sem carteira assinada: como reconhecer o vínculo e recuperar tudo que é seu
O trabalho sem carteira assinada, também conhecido como “trabalho informal”, é uma realidade presente em muitas relações de emprego no Brasil. Esse tipo de vínculo empregatício caracteriza-se pela ausência da formalização da contratação, o que gera uma série de problemas para os trabalhadores, especialmente no que diz respeito aos seus direitos trabalhistas. No entanto, é […]
O reconhecimento de vínculo empregatício é um conceito central na legislação trabalhista brasileira, permitindo que um trabalhador, que não tenha tido o seu vínculo formalizado, tenha seus direitos trabalhistas garantidos. Mesmo que o empregador não registre o trabalhador em sua carteira de trabalho, a relação de emprego pode ser reconhecida, e o trabalhador passa a […]
