Súmula 357 do TST: Colega que Processa a Empresa Pode Ser Testemunha?
Colega que processa a empresa pode ser testemunha? Entenda a Súmula 357 do TST, quando há suspeição e como se proteger de retaliação.
Provas Digitais na Justiça do Trabalho: WhatsApp, E-mail e Geolocalização Podem Provar Seus Direitos?
WhatsApp, e-mail e geolocalização podem provar horas extras e outros direitos? Veja o que o TST aceita, como guardar provas e o que evitar.
Pediu Demissão por Nova Vaga e a Contratação Foi Cancelada: Tem Direito a Indenização?
TRT-7 condenou empresa que cancelou contratação após o candidato pedir demissão. Entenda a responsabilidade pré-contratual e como provar seus direitos.
Feriado de 20 de Novembro de 2026: Posso Trabalhar? Recebo em Dobro?
20 de novembro de 2026 cai numa sexta. Veja se pode trabalhar, quando recebe em dobro, regras do comércio, da escala 12×36 e da quinta-feira dia 19.
Prêmio e Gratificação Habitual Integram o Salário? Direitos e Reflexos
Prêmio ou gratificação paga todo mês integra o salário? Veja o que diz o art. 457 da CLT, as Súmulas do TST e como cobrar reflexos em férias, 13º e FGTS.
Senado Aprova o Fim da Escala 6×1: O Que Muda e Quando Começa Para o Trabalhador
O Senado aprovou a PEC do fim da escala 6×1 por 75 a 1. Veja a jornada de 42h e 40h, os dois dias de descanso, o prazo e o que fazer agora.
Já Trabalho 40 Horas: O Fim da Escala 6×1 Muda Algo Para Mim?
Quem já trabalha 40 horas ou menos terá redução na jornada com a PEC 6×1? Veja o que muda no descanso de dois dias e por que o salário não pode cair.
Exceção da PEC 6×1 para Quem Tem Diploma e Salário Alto: O Que o Trabalhador Perde e o Que Continua Garantido
Entenda a exceção da PEC 6×1 para empregados com diploma e salário acima de 2,5 tetos do INSS: quem entra, o que muda no ponto e o que segue garantido.
TST Condena Empresa Que Mandou Motorista Seguir Viagem com Freio Defeituoso
TST condena empresa a pagar R$ 10 mil a motorista mandado seguir viagem com freio defeituoso. Entenda o dano moral por exposição a risco, mesmo sem acidente.
Atestado Adulterado: TST Mantém Justa Causa e Nega Férias e 13º Proporcionais
TST manteve justa causa por atestado adulterado e negou férias e 13º proporcionais. Veja o que o trabalhador perde, o que continua devido e como se proteger.
