Mentiras Contadas pelo Seu Patrão: Como Reconhecer e Proteger Seus Direitos Infelizmente, muitos trabalhadores enfrentam situações em que o patrão não é completamente transparente ou, em alguns casos, pode até mentir sobre direitos, benefícios e condições de trabalho. Se você já se deparou com promessas vazias ou informações distorcidas por
O adicional de periculosidade é um benefício previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 193, e tem como objetivo compensar o trabalhador pela exposição a condições de trabalho que impliquem riscos elevados à sua integridade física. Dentre as categorias profissionais abrangidas, destaca-se a função de segurança
Fala, caminhoneiro! Se você passa horas na estrada, enfrentando sol, chuva, longas distâncias e riscos diários, já deve ter se perguntado: “Será que eu tenho direito ao adicional de periculosidade?” A resposta pode ser SIM! Muita gente não sabe, mas dependendo do tipo de carga que você transporta ou do
Se você trabalha com vendas, já deve ter passado pela seguinte situação: bateu a meta, fechou negócios, se esforçou… mas na hora de receber a comissão, a empresa deu um jeito de enrolar ou até mesmo não pagar. Se isso aconteceu com você, calma! Você tem direitos, e a empresa
As horas extras sempre geram dúvidas, tanto para quem trabalha quanto para quem emprega. Como elas são calculadas? Quem tem direito a elas? E como é feita a compensação? No final das contas, o que importa é saber como garantir que tanto o trabalhador quanto o empregador cumpram as regras
No ambiente de trabalho, existem algumas funções que são consideradas como “cargos de confiança”, em que o empregado tem mais responsabilidades e, muitas vezes, maiores prerrogativas de decisão. No entanto, é comum surgir a dúvida: cargos de confiança precisam bater ponto e têm direito a horas extras? Neste artigo, vamos
O contrato de experiência é um modelo de contratação temporária que permite ao empregador avaliar o desempenho do funcionário antes de efetivar a contratação definitiva. No entanto, muitos trabalhadores ficam em dúvida sobre seus direitos caso sejam demitidos sem justa causa antes do fim do contrato de experiência. Se você
O trabalho sob pressão é uma realidade para muitos trabalhadores, especialmente em profissões que exigem resultados rápidos, longas jornadas e alto desempenho. No entanto, quando essa pressão é excessiva e constante, ela pode levar a problemas graves de saúde mental, como Burnout, ansiedade e depressão, prejudicando tanto o trabalhador quanto
Você já trabalhou sem carteira assinada?Se a resposta for sim, saiba que, embora a falta de registro em carteira seja uma violação dos direitos trabalhistas, isso não significa que você perdeu todos os seus direitos. Muitas vezes, o trabalhador que exerce suas funções de maneira informal pode ter direito a
A demissão sem justa causa é um dos tipos mais comuns de rescisão contratual no Brasil. Nesse processo, o empregador encerra o contrato de trabalho do empregado sem uma justificativa que alega falha do funcionário. No entanto, existem algumas situações em que o trabalhador, após ser demitido sem justa causa,
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