Foi demitido sem justa causa e está com dúvidas sobre quais verbas precisa receber? Acompanhe este artigo para descobrir quais são os seus direitos. O que devo receber? O trabalhador demitido sem justa causa deve receber: Aviso Prévios Saldo de salário Férias proporcionais 13º proporcionais Horas extras Seguro desemprego FGTS
A demissão consensual é uma opção quando empregado e empregador desejam encerrar o contrato de trabalho. É uma opção vantajosa tanto para o trabalhador, que deseja não mais se manter naquela posição, quanto para o empregador, para que não precise arcar com todas as verbas rescisórias devido à demissão sem
O encerramento do vínculo empregatício é algo inerente ao cotidiano do mercado de trabalho, todavia, os direitos legais de cada colaborador precisam ser respeitados pelas empresas. Você sabe o que é uma rescisão de contrato de trabalho, suas modalidades, regras e valores a serem pagos? Confira! I – O QUE
Pesquisas do IBGE comprovam que mais de DEZ MILHÕES de brasileiros trabalham sem registro na carteira. Por óbvio, isso ocorre porque o empregador busca REDUZIR OS CUSTOS e não arcar com suas OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS, todavia, não efetuar o registro na carteira de funcionário é uma PRÁTICA ILEGAL! Assim, caso não
A embriaguez no trabalho é um dos temas mais sensíveis e que, ainda hoje, gera muitas discussões, isso porque, a depender do caso, poderá ser considerada como doença (que não permite a demissão do empregado, mas seu afastamento, ou pode ser considerada como dispensa discriminatória) ou como justo motivo para
É na Justiça do Trabalho que são processados e julgados os litígios que envolvem a relação de trabalho (entre empregado e empregador). Na reclamação trabalhista, o trabalhador tem a possibilidade de buscar por todos os seus direitos que foram inadimplidos, irregularmente quitados ou, ainda, não reconhecidos. A dúvida da maioria
Por motivos dos mais variados, temos que atualmente ainda é bastante comum que diversos trabalhadores não tenham “registro em carteira”. A chamada informalidade é, ainda, uma realidade muito próxima de várias pessoas que trabalham regularmente para um empregador, mas não recebem a formalização devida. Já falamos aqui sobre os trabalhadores
O trabalho é uma relação jurídica firmada entre duas partes: uma que contrata para a realização dos serviços e a outra que se dispõe à contratação para prestar os serviços contratados. É, então, nada mais que um contrato de vontade onde acordam direitos e deveres e iniciam uma relação profissional.
O trabalhador que é dispensado pelo empregador (salvo quando é demitido por “justa causa”) sempre terá direito ao recebimento de 5 verbas rescisórias que devem ser calculadas e pagas no período de até 10 dias do fim do contrato de trabalho. Todas elas constituem direitos sociais de todos os trabalhadores
Todo empregado sabe que tem o direito de faltar ao trabalho, de modo justificado, sempre que sofrer um acidente ou estiver acometido por uma doença, isso porque o que lhe garante o afastamento por motivo justo (sem permitir descontar o dia de trabalho) é a emissão do atestado médico válido
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