HIV, câncer, hanseníase e outras doenças graves podem tornar sua demissão presumidamente discriminatória. Veja a lista e o que você pode exigir.
Demitido pouco depois de revelar que tem HIV ou outra doença grave? A Súmula 443 do TST presume que a demissão foi discriminatória. Veja seus direitos.
TST condenou empresa que demitiu funcionária com transtorno bipolar um dia após ela voltar de afastamento pelo INSS. Entenda quando a demissão por doença grave é presumida discriminatória.
TRT-MG reconhece etarismo e eleva indenização a R$ 50 mil após empresa demitir trabalhador de 64 anos perto da aposentadoria. Veja seus direitos.
TRT-18 condena empresa que chamou trabalhadora de “desidiosa” e “preguiçosa” após diagnóstico de lúpus. Entenda a Súmula 443 do TST e seus direitos contra demissão discriminatória.
Foi demitido enquanto estava em readaptação de função? Veja quando essa demissão é ilegal, o que a lei garante e o que fazer para reverter ou ser indenizado.
Sofreu acidente ou doença e precisa mudar de função? Entenda seus direitos na readaptação profissional: obrigações da empresa, estabilidade de 12 meses e o que fazer se a empresa não tiver função compatível.
Diabetes, hipertensão ou outra doença crônica pode gerar demissão discriminatória? Entenda a Súmula 443 do TST, seus direitos e como comprovar a indenização.
Etarismo no trabalho é crime? Veja como provar demissão discriminatória por idade, seus direitos pela lei e quanto vale a indenização.
TDAH é considerado deficiência pela lei? Veja quando o trabalhador tem direito a adaptações e como identificar uma demissão discriminatória.
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