TRT-18 anula justa causa de frentista demitido por beber cerveja no almoço e manda empresa pagar R$ 5 mil. Entenda quando o consumo de álcool realmente pode gerar justa causa.
Usar ChatGPT ou outra IA no trabalho pode gerar demissão por justa causa? Entenda os limites legais, riscos de vazamento de dados e como se proteger.
Entenda quantos dias de falta configuram abandono de emprego, o que a empresa precisa provar e como reverter uma justa causa injusta.
Casos de Blumenau e Jataí viralizaram após demissões por justa causa envolvendo atestado médico e vídeos de trend. Entenda o que a lei realmente exige.
TST discute se a ludopatia, vício em apostas esportivas online, deve receber a mesma proteção contra demissão discriminatória hoje aplicada ao alcoolismo. Entenda o debate e seus direitos.
FUI DEMITIDO POR JUSTA CAUSA – E AGORA? Demissão por justa causa é um tema que pode gerar muita preocupação e dúvida entre os trabalhadores. Se você está enfrentando uma situação onde pode ser demitido dessa forma, ou apenas quer entender melhor o que isso significa, este artigo é para
Uma preocupação frequente entre os trabalhadores que são dispensados por justa causa é em relação a carteira de trabalho e a possibilidade de conseguir um novo emprego: “será que a demissão por justa causa suja a carteira?”. A dispensa por justa causa do trabalhador é uma modalidade de extinção do
Trabalhador, quer saber como evitar a demissão por justa causa? Conheça e atente-se aos seus principais motivos abaixo. – DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA: O QUE É? A demissão por justa causa é uma punição grave, em razão de uma FALA GRAVE praticada pelo colaborador, quando este descumpre alguma regra presente
A embriaguez no trabalho é um dos temas mais sensíveis e que, ainda hoje, gera muitas discussões, isso porque, a depender do caso, poderá ser considerada como doença (que não permite a demissão do empregado, mas seu afastamento, ou pode ser considerada como dispensa discriminatória) ou como justo motivo para
A demissão por justa causa é, sem dúvidas, a penalidade mais severa que pode ser aplicada em desfavor do trabalhador durante o vínculo de trabalho. É a justa causa a possibilidade de o empregador dispensá-lo pelo cometimento de uma falta grave, de acordo com hipóteses previstas na lei trabalhista. Na
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