Se você já trabalhou em um feriado e percebeu que o pagamento não veio com a compensação devida, é importante saber que seus direitos precisam ser respeitados. A legislação trabalhista brasileira assegura que quem trabalha em feriados tenha uma remuneração diferenciada, seja por meio de pagamento adicional ou folga compensatória.
Já se pegou pensando: “Agora que eu tô fazendo mais coisas, será que rola aquele aumento maroto?” Pois é, quando o assunto é realocação de função, é justo se perguntar se o bolso também vai acompanhar a nova responsabilidade. Então, bora descobrir quando dá pra pedir aquele upgrade no salário
O adicional de periculosidade é um benefício previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 193, e tem como objetivo compensar o trabalhador pela exposição a condições de trabalho que impliquem riscos elevados à sua integridade física. Dentre as categorias profissionais abrangidas, destaca-se a função de segurança
Quando chega o momento de encerrar um contrato de trabalho, o aviso prévio é uma etapa essencial que não pode ser ignorada. Ele é uma garantia tanto para o empregador quanto para o trabalhador, permitindo que ambas as partes se organizem diante da rescisão do vínculo empregatício. Mas você sabia
Muitas pessoas acreditam que, se trabalham apenas três vezes por semana, não precisam ser formalmente registradas ou não têm os mesmos direitos de quem trabalha todos os dias. No entanto, isso é um grande equívoco. O direito ao registro formal no contrato de trabalho é garantido pela CLT (Consolidação das
Se você está insatisfeito no trabalho, sofrendo abusos ou enfrentando situações difíceis, é normal pensar em jogar tudo para o alto e pedir demissão. Mas, antes de tomar essa decisão, é importante saber que você pode reverter o jogo e, ao invés de pedir para sair, fazer o seu patrão
No ambiente de trabalho, a advertência é uma das formas mais comuns de disciplina utilizada pelos empregadores para corrigir comportamentos inadequados dos funcionários. No entanto, é importante que o trabalhador entenda quando essa medida é legal e quais são os seus direitos nesse processo. Neste artigo, vamos explicar tudo sobre
Se você é um empregado que recebe comissões, seja como vendedor, corretor, representante comercial ou outro tipo de função ligada à variável de vendas, provavelmente já se fez essa pergunta: “Eu tenho direito ao 13º salário?” A resposta, como muitas questões trabalhistas, depende de alguns fatores. Mas, no geral,
Você já trabalhou sem registro em carteira e ficou na dúvida sobre o que estava deixando de ganhar? Muita gente acaba aceitando empregos informais sem entender as consequências disso. O registro em carteira não é apenas um papel burocrático, ele é uma garantia dos seus direitos trabalhistas e previdenciários, como
O mundo do trabalho está em constante evolução, com novas funções e responsabilidades surgindo a cada dia. No entanto, muitas vezes, esses processos não são acompanhados pela devida adaptação dos contratos de trabalho e pela correta valorização dos trabalhadores, resultando em situações de desvio de função e equiparação salarial. Ambos
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