Recusar dar digital ou rosto no ponto biométrico da empresa pode virar demissão por justa causa? Veja quando a recusa é válida e como reverter na Justiça.
Casos de Blumenau e Jataí viralizaram após demissões por justa causa envolvendo atestado médico e vídeos de trend. Entenda o que a lei realmente exige.
A extinção do contrato de trabalho por justa gera muitas preocupações para o trabalhador. Além de não receber todas as verbas rescisórias, pois quem é demitido por justo motivo não tem direito ao aviso prévio, saque do FGTS, multa de 40% sobre o valor do benefício e seguro desemprego, preocupam-se
Uma preocupação frequente entre os trabalhadores que são dispensados por justa causa é em relação a carteira de trabalho e a possibilidade de conseguir um novo emprego: “será que a demissão por justa causa suja a carteira?”. A dispensa por justa causa do trabalhador é uma modalidade de extinção do
O empregador pode dispensar um funcionário por demissão por justa causa. Contudo, ele somente pode fazer isso dentro das 14 situações estabelecidas pela CLT. Assim, neste artigo você pode conferir quais são estas situações, o que é demissão por justa causa e o que o funcionário tem direito a receber.
Quando a mulher descobre que está grávida muitos sentimentos são vivenciados por ela e um deles é o receio de perder o emprego. Dessa forma, preparamos esse artigo para falar sobre a estabilidade da gestante e se há alguma forma de ser demitida nesta situação. Mas o que é a
A diferença entre demissão, dispensa e justa causa é puramente legal. Ou seja, juridicamente falando, a demissão ocorre quando o empregado decide rescindir o contrato de trabalho. Já a dispensa ocorre quando a empresa é parte interessada na demissão de um empregado. Quando ocorre uma dispensa, pode ser causada por
O encerramento do vínculo empregatício é algo inerente ao cotidiano do mercado de trabalho, todavia, os direitos legais de cada colaborador precisam ser respeitados pelas empresas. Você sabe o que é uma rescisão de contrato de trabalho, suas modalidades, regras e valores a serem pagos? Confira! I – O QUE
Trabalhador, quer saber como evitar a demissão por justa causa? Conheça e atente-se aos seus principais motivos abaixo. – DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA: O QUE É? A demissão por justa causa é uma punição grave, em razão de uma FALA GRAVE praticada pelo colaborador, quando este descumpre alguma regra presente
Um dos benefícios trabalhistas mais conhecidos – que, na verdade, é mais uma obrigação legal imposta a todo empregador – é o fornecimento de vale-transporte, destinado à ajuda de custo do trabalhador que necessita fazer uso do transporte público para se locomover entre sua residência e seu local de trabalho.
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