As férias são um direito de todo trabalhador CLT. Assim, do estagiário ao CEO de uma empresa, todos devem tirar férias de seu trabalho pelo menos uma vez a cada ano trabalhado. E então, você completou o período aquisitivo de suas férias (12 meses trabalhados), e o tão sonhado descanso
As férias são muito esperadas por muitos trabalhadores que trabalham no regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Para adquirirem o direito ao período de descanso, os empregados precisam trabalhar por doze meses e, após esse período, aguardar mais doze meses, no máximo, para usufruírem do momento de pausa.
É bastante comum principalmente para quem é novo no mercado de trabalho ter dúvidas sobre as tão desejadas férias. Por isso, reunimos aqui 4 perguntas e respostas sobre este tema. Não deixe de conferir! 1- O empregador é obrigado a avisar ao empregado que este entrará de férias? Com é
O período de descanso remunerado de 30 dias é direito de todo empregado quando completa 12 meses de serviço em favor do seu empregador. As tão conhecidas férias são, além de motivo de comemoração pelo período de descanso e renovação de forças para novo período de trabalho, muito aguardadas também
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