Quando se precisa de um advogado trabalhista é bastante frequente ter dúvidas de como escolher um profissional que seja confiável e que se destaque na área. Com o objetivo de ajudar você a escolher o melhor advogado trabalhista de SP reunimos 4 requisitos considerados essenciais na hora de selecionar o melhor advogado da área. Acompanhe!
1 – Experiência na área trabalhista
Primeiramente, é preciso verificar se o profissional é realmente um advogado. Portanto, consulte o número de registro da OAB do profissional para saber se ele está em dia com a Ordem dos Advogados do Brasil.
Após essa conferência, quem procura o melhor advogado trabalhista de SP precisa verificar a experiência desse profissional na área.
De todas as áreas do direito, o direito do trabalho é provavelmente o mais repleto de regras próprias. Diante do grande volume de processos, das características políticas que influenciam a área e de uma série de fatores externos, um bom advogado trabalhista é alguém que vai além dos livros e conhece a sua realidade.
Especialmente no direito do trabalho, a experiência é tudo. Um bom advogado da área conhece não só as suas peculiaridades, mas também da região, seus magistrados e os julgados mais utilizados.
Esse conhecimento específico pode impactar significativamente não apenas o sucesso de um caso, mas sua capacidade de acompanhamento mais rápido no judiciário – uma das grandes preocupações atuais, dada a duração do sistema.
Dessa forma, você pode verificar a experiência de trabalho de um advogado pesquisando sobre ele na internet e nas redes sociais. Muitos advogados têm um site, blog, LinkedIn ou página no Facebook para colocar seus currículos.
2 – Resultados vs. pleitos
Um bom advogado trabalhista não necessariamente é aquele que promete dezenas de fatores que podem ser cobrados a favor do trabalhador contra seu empregador. Pelo contrário: o advogado competente é aquele que foca nos fatores juridicamente plausíveis para o seu cliente.
3 – Comentários de outros clientes
Na hora de buscar pelo melhor advogado trabalhista de SP, é importante pesquisar pela opinião de quem já utilizou os serviços deste advogado. Opiniões positivas sobre o atendimento com o profissional é um ótimo sinal.
4 – Comunicação
No campo jurídico, é comum que os profissionais tenham dificuldade em comunicar assuntos jurídicos fora da linguagem especializada. Nesses casos, mesmo com grande conhecimento técnico sobre o assunto, as dificuldades de comunicação podem se tornar um problema no atendimento ao cliente, gerando frustração.
O cliente acredita ser absolutamente importante que seus advogados entendam efetivamente suas preocupações e desejos e representem seus interesses de forma sincronizada.
Esse é um fator importante que muitas vezes passa despercebido, mas deve ser observado a partir das relações com os advogados trabalhistas e outras áreas.
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