As festas de fim de ano estão chegando, e com elas, muitos feriados. Para alguns, isso significa descanso e diversão, mas para outros, o trabalho continua, principalmente em áreas como saúde, segurança, varejo e serviços essenciais. Você sabia que trabalhar no feriado tem regras especiais? Neste artigo, vamos esclarecer tudo
Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são essenciais para garantir a segurança e a integridade física dos trabalhadores em diversas atividades. A obrigatoriedade de fornecimento de EPIs pela empresa é um dos pilares da legislação trabalhista brasileira e um requisito fundamental para a preservação da saúde no ambiente de trabalho.
O conceito de banco de horas é um tema bastante discutido no mundo corporativo, especialmente entre empregadores e empregados. Esse modelo de compensação de horas extras tem como objetivo oferecer mais flexibilidade na jornada de trabalho, permitindo que o trabalhador compense o tempo de trabalho extra em outro momento, ao
O trabalho em ambientes com altas temperaturas é uma realidade em diversos setores, como construção civil, siderurgia e cozinhas industriais. Essa exposição pode causar danos à saúde do trabalhador, sendo, em muitos casos, garantido o direito ao adicional de insalubridade. Neste artigo, explicaremos em quais situações esse direito é concedido
A demissão sem justa causa é um dos tipos mais comuns de rescisão contratual no Brasil. Nesse processo, o empregador encerra o contrato de trabalho do empregado sem uma justificativa que alega falha do funcionário. No entanto, existem algumas situações em que o trabalhador, após ser demitido sem justa causa,
Ah, o cargo de confiança! Uma expressão que já foi usada em tantas situações que, às vezes, fica difícil até entender o que realmente significa. Se você trabalha ou está começando sua carreira no Recursos Humanos (RH), provavelmente já ouviu esse termo algumas vezes, mas você sabe o que realmente
Se você trabalha em um ambiente insalubre ou perigoso, provavelmente já ouviu falar de insalubridade e periculosidade, mas você sabe o que isso realmente significa para o seu bolso? 🤔 Pois é! Esses termos não são apenas palavras difíceis de pronunciar, mas direitos trabalhistas fundamentais que têm a ver com
Você já ouviu falar nas escalas 12×36? Ou talvez tenha se deparado com jornadas de trabalho que parecem intermináveis e abusivas? Essas escalas são cada vez mais comuns em algumas áreas de trabalho, como segurança, saúde e setores industriais, mas será que elas estão de acordo com a legislação trabalhista?
O trabalho sem carteira assinada, também conhecido como “trabalho informal”, é uma realidade presente em muitas relações de emprego no Brasil. Esse tipo de vínculo empregatício caracteriza-se pela ausência da formalização da contratação, o que gera uma série de problemas para os trabalhadores, especialmente no que diz respeito aos seus
O reconhecimento de vínculo empregatício é um conceito central na legislação trabalhista brasileira, permitindo que um trabalhador, que não tenha tido o seu vínculo formalizado, tenha seus direitos trabalhistas garantidos. Mesmo que o empregador não registre o trabalhador em sua carteira de trabalho, a relação de emprego pode ser reconhecida,
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