O que é o trabalho híbrido?
O trabalho híbrido é aquele em que há a alternância entre o formato presencial com o remoto. Neste formato, o empregado tem maior flexibilidade em relação ao ambiente de trabalho, já que não precisa ficar fisicamente no escritório. A ideia é busca trazer um equilíbrio entre home office e escritório proporcionem o melhor dos dois mundos.
O que a lei diz sobre o trabalho híbrido?
Como o trabalho hibrido é um modelo que está sendo adotado recentemente pela maioria das empresas, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não o contempla ainda. Dessa maneira, não há normas específicas que abordam este tipo de jornada.
Contudo, isso não significa que este modelo de trabalho não possa ser adotado.
A forma recomendada é de que as empresas façam um aditivo no contrato que aborde a jornada híbrida e este modelo de trabalho. Assim, este aditivo comprova que as partes concordam com esta maneira de trabalho, definindo também os parâmetros do home office.
É importante o estabelecimento de algumas regras para o trabalho híbrido por parte da empresa como a jornada de trabalho, a forma como as atividades serão feitas e as ferramentas a serem usadas. Inclusive, também poderá ser acordado o formato de controle de produtividade dos empregados ou das horas trabalhadas.
Agora, por parte dos trabalhadores, eles permanecem como trabalhadores celetistas e, dessa forma, têm todos os direitos inerentes ao contrato de trabalho, que são: registro em Carteira de Trabalho; férias; 13º salário; vale-transporte equivalente aos dias presenciais; auxílio-doença, e demais benefícios concedidos aos empregados.
Ainda ficou com alguma dúvida? Ou agora, sabendo dos seus direitos, quer consultar um advogado especializado?
É por isso que também usamos o WhatsApp online, fornecendo uma alternativa rápida e eficaz para nos comunicarmos
Atendemos todo o Brasil!
Para falar com nossos advogados especialistas – Clique abaixo:
