A ação trabalhista é um direito constitucional e é resultado principalmente de uma insatisfação do colaborador quanto ao cumprimento das regras trabalhistas por parte da empresa em que trabalhou. Dessa forma, o trabalhador acaba movendo uma ação trabalhista para que os seus direitos sejam cumpridos.
Assim, listamos aqui 4 pontos que você precisa saber antes de entrar com uma ação trabalhista. Confira!
1 – Avaliando a necessidade do processo
Antes de entrar na justiça o mais indicado é avaliar se o processo trabalhista é a melhor solução para a situação. Buscar a assessoria jurídica pode ser uma alternativa para resolver o problema, esclarecer suas dúvidas e indicar os caminhos possibilidades de caminhos a seguir.
Há alguns empregadores que estão dispostos a negociar e corrigir erros sem ter a necessidade de entrar com uma ação judicial.Dessa maneira, a conversa com o empregador também pode ser uma possível solução.
Se, todavia, os caminhos indicados pela assessoria e a conversa não funcionaram, a ação judicial pode ser a opção mais viável para fazer valer os seus direitos.
2 – Analisar o risco da ação trabalhista
Avaliar os riscos da ação trabalhista é importante, especialmente após a Reforma Trabalhista, já que os requerentes podem precisar arcar com os custos e danos judiciais (pagos ao advogado do empregador) se perderem o processo ou parte do pedido.
Além disso, é necessário verificar quais provas serão apresentadas, como forma de comprovar os fatos que o levaram a entrar com a ação, mostrando para o juiz quais são os seus direitos e comprovando que o empregador não cumpriu a legislação.
As provas podem ser composta por documentos, testemunhas ou pedido de perícia técnica, para analisar quais são as chances de sucesso na ação.
3 – Tempo da ação
Outro fator que pode afetar na hora de considerar entrar com uma ação é a duração do processo.
Aqui o indicado é avaliar esse ponto em conjunto com outros fatores porque por mais que o tempo de ação possa ser longo o valor a receber pode compensar essa espera.
Por outro lado, dependendo do risco da ação ou das alternativas ao processo, essa pode não ser a melhor opção.
4 – Advogado de confiança
Por fim, uma dica essencial é consultar um advogado especializado em direito do trabalho.
O advogado trabalhista pode fazer toda a diferença nessa situação já que é um profissional com experiência na área, conhecimento da legislação e também pode avaliar seus direitos e os riscos do processo.
Assim, tomar uma decisão embasado por um profissional de confiança e com o conhecimento jurídico traz maior confiança e conforto neste momento.
Ainda ficou com alguma dúvida? Ou agora, sabendo dos seus direitos, quer consultar um advogado especializado?
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