Muitas pessoas acreditam que, se trabalham apenas três vezes por semana, não precisam ser formalmente registradas ou não têm os mesmos direitos de quem trabalha todos os dias. No entanto, isso é um grande equívoco. O direito ao registro formal no contrato de trabalho é garantido pela CLT (Consolidação das
Quando chega o momento de encerrar um contrato de trabalho, o aviso prévio é uma etapa essencial que não pode ser ignorada. Ele é uma garantia tanto para o empregador quanto para o trabalhador, permitindo que ambas as partes se organizem diante da rescisão do vínculo empregatício. Mas você sabia
Já se pegou pensando: “Agora que eu tô fazendo mais coisas, será que rola aquele aumento maroto?” Pois é, quando o assunto é realocação de função, é justo se perguntar se o bolso também vai acompanhar a nova responsabilidade. Então, bora descobrir quando dá pra pedir aquele upgrade no salário
No ambiente de trabalho, a advertência é uma das formas mais comuns de disciplina utilizada pelos empregadores para corrigir comportamentos inadequados dos funcionários. No entanto, é importante que o trabalhador entenda quando essa medida é legal e quais são os seus direitos nesse processo. Neste artigo, vamos explicar tudo sobre
Você já trabalhou sem registro em carteira e ficou na dúvida sobre o que estava deixando de ganhar? Muita gente acaba aceitando empregos informais sem entender as consequências disso. O registro em carteira não é apenas um papel burocrático, ele é uma garantia dos seus direitos trabalhistas e previdenciários, como
A licença-maternidade é um direito essencial das trabalhadoras previsto pela legislação brasileira, destinado a assegurar o bem-estar da mãe e do recém-nascido nos primeiros meses após o parto. A licença tem como principais características a duração de um período específico de afastamento, a garantia de estabilidade no emprego e a
Os adicionais de insalubridade e periculosidade são compensações financeiras pagas aos trabalhadores que desempenham atividades em condições que possam comprometer sua saúde ou segurança. Garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), esses adicionais têm como objetivo compensar os riscos à saúde e à vida do trabalhador e incentivam as
O contrato de experiência é uma forma de contratação que permite à empresa avaliar se o trabalhador se adapta bem ao ambiente e às funções da vaga antes de efetivar o contrato por tempo indeterminado. Ele é utilizado como uma espécie de “período de teste” e tem algumas particularidades que
Já trabalhou sem carteira assinada e ficou na dúvida se tinha direito a algum benefício? Isso é mais comum do que você imagina. Muita gente é contratada informalmente e nem sabe que, na verdade, poderia estar recebendo FGTS, 13º salário, férias e outros direitos. Se você tem dúvidas sobre sua
Se você trabalha com carteira assinada, provavelmente já ouviu falar do intervalo intrajornada, né? Pode parecer só aquele momento em que você para pra tomar um café, mas o intervalo é mais do que isso: é um direito seu e, se a empresa não respeitar, pode gerar até pagamento extra!
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