A ausência no trabalho por motivo de saúde devidamente comprovada através de atestado médico, garante ao empregado o pagamento do salário sem descontos. Assim, o atestado médico serve de comprovação para faltas justificas devido à doença do empregado, conforme previsto no artigo 6º, §2º da Lei 605/49. Vejamos: Art. 6º
É fato que o trabalhador que executa atividades ao empregador deve receber uma contraprestação pelos serviços prestados. Essa contraprestação deve ser adequada e de acordo com o valor mínimo legal e, além disso, em prazo adequado. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece o prazo para o pagamento do
Muitos profissionais estão começando sua carreira agora adentrando no mercado de trabalho. E é muito comum que esses novos profissionais tenham dúvidas com relação ao funcionamento desse meio. Assim, neste texto, vamos abordar a diferença entre salário bruto e salário líquido, conceitos essenciais para compreender o pagamento que se recebe.
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