É cada vez mais comum que você que está lendo este texto conheça alguém que sofreu da síndrome do esgotamento profissional, ou burnout, ou que você mesmo(a) tenha enfrentado essa doença. Por isso é imprescindível entender quais são os direitos do empregado em caso de burnout. Você sabia que, segundo pesquisa
Atualmente o termo burnout está muito em voga e está sendo muito comentado. Nem todo mundo percebe a gravidade da situação dos trabalhadores brasileiros com o tanto de pessoas que desenvolveram a doença: você tem ideia? Burnout significa a síndrome do esgotamento profissional e a notícia quentinha é que, desde
Você sabia? Os acidentes de trabalho podem decorrer de perturbação funcional durante o exercício das atividades, ou, ainda, decorrente de uma lesão corporal. Nesse caso, a depender da sua gravidade, o colaborador passa a ter direito ao AFASTAMENTO de sua função. Ocorre que, o que vemos é que muito embora
No Brasil, restou comprovado que os transtornos mentais e comportamentais consubstanciam a TERCEIRA CAUSA que MAIS GERA CONCESSÕES de auxílio doença e aposentadoria por invalidez. Você sabia disso? Nesse sentido, foi realizado um estudo pela Secretaria de Previdência do Ministério da Fazenda no ano de 2017, que relacionou quais são
Um colaborador pode ser afastado do seu ambiente de trabalho ou, ainda, do exercício de suas funções por diversos motivos. Isso vai desde doenças ocasionadas por fatores ou condições do próprio ambiente laboral, lesões pela realização de esforços repetitivos, até mesmo acidentes inesperados na empresa. Desta forma, nada melhor do
Todas as pessoas estão sujeitas a sofrer acidentes ou serem acometidos por doenças. No caso dos trabalhadores, a quem nos dirigimos, esses acidentes ou doenças, quando sofridos em razão do trabalho, podem impedir o exercício da atividade profissional – de modo temporário ou permanente. Em razão disso, a previdência social,
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