O contrato de trabalho por experiência é uma modalidade de contratação prevista na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Esse tipo de contrato tem como objetivo permitir que o empregador avalie as habilidades e competências do empregado antes de contratá-lo de forma definitiva. Assim como é uma oportunidade para
O trabalhador que desempenha função em cargo de confiança possui responsabilidades ampliadas. O funcionário ocupante de cargo de confiança essencialmente exerce funções de coordenação, supervisão, gerência, fiscalização, entre outras que englobam maior autonomia e responsabilidade no exercício da atividade. O cargo de confiança confere ao trabalhador direitos trabalhistas específicos, os
Com as mudanças no mercado de trabalho e a busca constante por novas formas derenda, muitos profissionais se perguntam se é viável ser simultaneamente umtrabalhador com carteira assinada (CLT) e um Microempreendedor Individual (MEI). Aresposta é sim, é possível, mas existem algumas nuances e considerações importantesa serem feitas para que
O mundo do trabalho foi transformado pela pandemia, e uma das maiores mudanças foi o aumento do trabalho remoto. Antes da pandemia, o trabalho remoto era visto como um benefício para funcionários de empresas específicas ou para autônomos que trabalhavam de casa. No entanto, a pandemia mudou isso, forçando muitas
O registro na carteira de trabalho serve para que o empregado tenha seus direitos garantidos, já que concede acesso aos benefícios do INSS, recebimento de FGTS e seguro desemprego. Contudo, é comum que alguns empregadores se recusem a assinar a CTPS dos trabalhadores com o intuito de evitar pagar alguns
Hoje em dia a admissão por meio do regime de Consolidação das Leis de Trabalho não é a única maneira de contratação. Muitos trabalhadores são contratados como PJ e é este tipo que vamos focar neste artigo. Contratação de PJ Segundo a lei, uma empresa pode contratar uma pessoa jurídica
A CLT determina que é obrigatória a anotação na carteira de trabalho para que se exerça qualquer tipo de trabalho remunerado, inclusive aquelas de natureza rural e temporária. Assim, neste artigo abordamos o que deve ser anotado e o que não deve na carteira de trabalho do colaborador. O que
Contratação por Pessoa Jurídica (PJ) nada mais é do que um contrato civil entre empresas. Contudo, muitas empresas optam por este tipo de contratação como uma forma de não pagar os devidos encargos trabalhistas com a presença de todos os requisitos que configuram vínculo empregatício. Está interessado em entender melhor
Muitos empregadores ainda mantêm a doméstica sem carteira assinada, correndo riscos diariamente. Acompanhe esse artigo para entender quais são esses riscos que o empregador corre. Obrigatoriedade do registro da empregada doméstica Toda trabalhadora que presta serviço por mais de 3 dias na semana deve ter sua carteira de trabalho assinada,
Trouxemos aqui 3 pontos de destaque que todo empregador deveria saber sobre trabalho sem carteira assinada antes de adotar esta opção. Não deixe de conferir! 1 – É contra a lei! Exigir trabalho sem carteira assinada é contra a lei. Todo empregado que trabalha de acordo com os requisitos da
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