A CLT determina que é obrigatória a anotação na carteira de trabalho para que se exerça qualquer tipo de trabalho remunerado, inclusive aquelas de natureza rural e temporária. Assim, neste artigo abordamos o que deve ser anotado e o que não deve na carteira de trabalho do colaborador. O que
Contratação por Pessoa Jurídica (PJ) nada mais é do que um contrato civil entre empresas. Contudo, muitas empresas optam por este tipo de contratação como uma forma de não pagar os devidos encargos trabalhistas com a presença de todos os requisitos que configuram vínculo empregatício. Está interessado em entender melhor
Muitos empregadores ainda mantêm a doméstica sem carteira assinada, correndo riscos diariamente. Acompanhe esse artigo para entender quais são esses riscos que o empregador corre. Obrigatoriedade do registro da empregada doméstica Toda trabalhadora que presta serviço por mais de 3 dias na semana deve ter sua carteira de trabalho assinada,
Trouxemos aqui 3 pontos de destaque que todo empregador deveria saber sobre trabalho sem carteira assinada antes de adotar esta opção. Não deixe de conferir! 1 – É contra a lei! Exigir trabalho sem carteira assinada é contra a lei. Todo empregado que trabalha de acordo com os requisitos da
Tanto para a empregada doméstica quanto para o empregador é importante assinar a carteira de trabalho. Afinal, dessa maneira não se corre riscos. Neste artigo vamos abordar 4 possíveis problemas de quem não assina a carteira da empregada doméstica. 1 – Ação Trabalhista O empregador pode sofrer uma ação trabalhista
A descoberta da gravidez pode despertar diversos sentimentos na mulher e um deles é o medo de perder o emprego. Se você começou no trabalho recentemente durante o contrato de experiência e descobriu estar grávida, o receio em perder o emprego pode ser mais intenso. Por isso vamos abordar esse
Muitos trabalhadores são contratados sem que a carteira de trabalho seja assinada. Isso acontece porque as empresas com o objetivo de escapar de arcar com os encargos trabalhistas não registram os trabalhadores. No entanto, não é apenas deixar de assinar a carteira do trabalhador que torna a empresa isenta das
Neste artigo, listamos 3 pontos mais importantes que todo empregador deveria saber sobre trabalho sem carteira assinada antes de adotar esta opção. Confira! 1 – Exigir trabalho sem carteira assinada é contra a lei! O trabalho sem carteira assinada, é prejudicial não só para o trabalhador clandestino, mas também para
Você sabe o que caracteriza uma relação de emprego? Para que se configure o vínculo empregatício é preciso preencher alguns requisitos. Entenda aqui quais são eles. Definição CLT de empregado De acordo com o artigo 3 da CLT, a definição de empregado é: Art. 3 – Considera-se empregado toda pessoa
O trabalho sem registro na carteira é bastante frequente no Brasil. Contudo é extremamente prejudicial para os dois lados: impede o empregado de receber uma série de benefícios e coloca o empregador em situação de vulnerabilidade perante a lei, ficando passível a multas e punições. Mas aqui o foco é
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