O adicional de periculosidade é um direito trabalhista previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e tem como objetivo compensar o trabalhador que exerce atividades perigosas, ou seja, aquelas que oferecem risco à integridade física do empregado. De acordo com o artigo 193 da CLT, considera-se atividade perigosa aquela
O mundo do trabalho foi transformado pela pandemia, e uma das maiores mudanças foi o aumento do trabalho remoto. Antes da pandemia, o trabalho remoto era visto como um benefício para funcionários de empresas específicas ou para autônomos que trabalhavam de casa. No entanto, a pandemia mudou isso, forçando muitas
A diversidade e a inclusão são temas cada vez mais importantes no ambiente de trabalho. As empresas estão cada vez mais cientes de que a diversidade de seus funcionários pode trazer muitos benefícios para a empresa, e que a inclusão é fundamental para garantir que todos os funcionários se sintam
Recentemente, a lei de proteção aos trabalhadores domésticos sofreu algumas mudanças significativas. Desde a promulgação da PEC das Domésticas, em 2013, que estendeu aos trabalhadores domésticos os mesmos direitos dos demais trabalhadores, houve uma série de atualizações e ajustes na legislação que visam garantir mais proteção e segurança para essa
A rescisão indireta do contrato de trabalho é um mecanismo utilizado pelo empregado para romper o vínculo empregatício com a empresa, alegando que a empresa cometeu uma falta grave que justifica a rescisão do contrato por culpa do empregador. Esse tipo de rescisão é previsto no artigo 483 da Consolidação
A capacitação profissional é essencial para o sucesso na carreira do trabalhador. Ela se refere ao desenvolvimento de habilidades, competências e conhecimentos necessários para o desempenho eficiente das atividades laborais. Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a capacitação se tornou um diferencial importante para se destacar entre
Você sabia que mesmo a empresa não sabendo da gravidez a funcionária tem direito a estabilidade? Pois é! Mesmo a empresa não sabendo da gravidez isso não afeta a responsabilidade do empregador de garantir a estabilidade da gestante. Saiba mais acompanhado este artigo! Empresa não sabia que eu estava grávida
Um dos benefícios mais famosos e comuns de serem oferecidos pelas empresas é o vale-alimentação. Contudo, embora bastante comum, você sabe se o cartão alimentação é obrigatoriamente oferecido pelas empresas aos funcionários? Se você está com esta dúvida este artigo é para você! Como funciona o vale-alimentação? Consultando as leis
Você sabe quais são os principais prazos trabalhistas? Se ainda não, este artigo é pra você! Prazo processual Prazo processual é o período máximo em que se precisa colocar uma ação em prática. Há três tipos de prazos processuais: Prazo legal: prazo que é fixado na lei para um procedimento.
O que é o trabalho híbrido? O trabalho híbrido é aquele em que há a alternância entre o formato presencial com o remoto. Neste formato, o empregado tem maior flexibilidade em relação ao ambiente de trabalho, já que não precisa ficar fisicamente no escritório. A ideia é busca trazer um
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