O aviso prévio é um assunto que pode deixar muita gente confusa, mas não se preocupe! Vou explicar tudo de um jeito simples e direto. Afinal, é importante conhecer seus direitos no trabalho. O aviso prévio acontece quando você ou seu empregador decide encerrar o contrato de trabalho. É uma
A greve é um direito dos trabalhadores previsto na Constituição Federal de 1988, no seu artigo 9º, e consiste na suspensão coletiva e temporária do trabalho como forma de pressionar o empregador a atender às demandas dos trabalhadores. O exercício do direito de greve deve ser feito de forma pacífica
A licença-maternidade e paternidade são direitos fundamentais dos trabalhadores, garantidos pela Constituição Federal de 1988. Esses direitos têm como objetivo permitir que os pais possam se dedicar ao cuidado dos filhos recém-nascidos, contribuindo para o desenvolvimento saudável das crianças e fortalecendo os vínculos familiares. A licença-maternidade é um direito garantido
O adicional de periculosidade é um direito trabalhista previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e tem como objetivo compensar o trabalhador que exerce atividades perigosas, ou seja, aquelas que oferecem risco à integridade física do empregado. De acordo com o artigo 193 da CLT, considera-se atividade perigosa aquela
O mundo do trabalho foi transformado pela pandemia, e uma das maiores mudanças foi o aumento do trabalho remoto. Antes da pandemia, o trabalho remoto era visto como um benefício para funcionários de empresas específicas ou para autônomos que trabalhavam de casa. No entanto, a pandemia mudou isso, forçando muitas
A diversidade e a inclusão são temas cada vez mais importantes no ambiente de trabalho. As empresas estão cada vez mais cientes de que a diversidade de seus funcionários pode trazer muitos benefícios para a empresa, e que a inclusão é fundamental para garantir que todos os funcionários se sintam
Recentemente, a lei de proteção aos trabalhadores domésticos sofreu algumas mudanças significativas. Desde a promulgação da PEC das Domésticas, em 2013, que estendeu aos trabalhadores domésticos os mesmos direitos dos demais trabalhadores, houve uma série de atualizações e ajustes na legislação que visam garantir mais proteção e segurança para essa
A rescisão indireta do contrato de trabalho é um mecanismo utilizado pelo empregado para romper o vínculo empregatício com a empresa, alegando que a empresa cometeu uma falta grave que justifica a rescisão do contrato por culpa do empregador. Esse tipo de rescisão é previsto no artigo 483 da Consolidação
A capacitação profissional é essencial para o sucesso na carreira do trabalhador. Ela se refere ao desenvolvimento de habilidades, competências e conhecimentos necessários para o desempenho eficiente das atividades laborais. Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a capacitação se tornou um diferencial importante para se destacar entre
Você sabia que mesmo a empresa não sabendo da gravidez a funcionária tem direito a estabilidade? Pois é! Mesmo a empresa não sabendo da gravidez isso não afeta a responsabilidade do empregador de garantir a estabilidade da gestante. Saiba mais acompanhado este artigo! Empresa não sabia que eu estava grávida
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