Piso Salarial da Categoria: Como Descobrir o Seu e Cobrar a Diferença

Você sabe quanto a sua categoria tem de piso salarial? Muita gente nunca conferiu. E a empresa pode estar pagando menos do que a norma coletiva exige, sem que o trabalhador perceba.

Neste guia rápido, você vai ver o que é o piso da categoria, onde encontrá-lo e como cobrar a diferença quando o salário está abaixo.

Sumário

1. O que é o piso salarial da categoria
2. Piso nacional, regional, legal e da categoria
3. Como descobrir o piso da sua categoria
4. Exemplo prático da diferença
5. Como cobrar a diferença
6. Perguntas frequentes

O que é o piso salarial da categoria

O piso salarial da categoria é o menor salário que a empresa pode pagar a quem exerce determinada função. Ele é fixado na convenção coletiva ou no acordo coletivo, negociados pelo sindicato.

Em geral, o piso da categoria é maior que o salário mínimo. E ele costuma variar conforme a função: o piso do auxiliar é diferente do piso do encarregado, por exemplo.

Piso nacional, regional, legal e da categoria

Existem quatro tipos de piso. Entender a diferença evita confusão:

• Salário mínimo nacional: vale para todos. Em 2026, é de R$ 1.621.
• Piso regional: criado por lei estadual, com base na Lei Complementar 103/2000, para categorias sem piso próprio.
• Piso legal da profissão: definido por lei federal, como acontece com o magistério (Lei 11.738/2008) e a enfermagem. Veja a situação do piso da enfermagem no STF.
• Piso da categoria: definido na convenção coletiva e válido para os empregados daquele sindicato.

Na prática, vale o que for mais vantajoso para o trabalhador entre os pisos que se aplicam à sua situação. O piso regional, por exemplo, só vale para quem não tem piso definido por lei federal, convenção ou acordo coletivo.

Como descobrir o piso da sua categoria

1. Descubra a sua categoria pela atividade principal da empresa.
2. Acesse o site do sindicato da categoria e procure a convenção coletiva do ano.
3. Consulte o sistema Mediador, do Ministério do Trabalho e Emprego, onde as convenções são registradas.
4. Procure a tabela de pisos, normalmente em uma cláusula chamada "Piso salarial" ou "Salário normativo".
5. Compare com o seu contracheque, olhando o salário-base da sua função.

Leia a cláusula com atenção. Algumas convenções comparam o piso apenas com o salário-base, sem contar adicionais e comissões.

Exemplo prático da diferença

Veja uma simulação com números hipotéticos:

• Piso da função na convenção: R$ 2.100.
• Salário-base pago pela empresa: R$ 1.900.
• Diferença: R$ 200 por mês.

Em 12 meses, a diferença simples chega a R$ 2.400, antes dos reflexos em férias, 13º salário e FGTS.

Como cobrar a diferença

1. Guarde os contracheques e uma cópia da convenção coletiva.
2. Calcule a diferença de cada mês.
3. Peça a correção por escrito ao RH ou ao sindicato.
4. Procure um advogado trabalhista se a empresa não corrigir.

Lembre do prazo: durante o contrato, você pode cobrar os últimos 5 anos; depois de sair, tem até 2 anos para ajuizar a ação (art. 7º, XXIX, da Constituição).

Se você faz o mesmo serviço que um colega e ganha menos, o caso pode ser de equiparação salarial. E se parte do pagamento vem sem registro, veja o que diz o artigo sobre salário por fora.

Quer saber como funciona o reajuste anual do piso? Leia a empresa é obrigada a dar aumento todo ano, onde explicamos data-base, convenção e dissídio.

Perguntas frequentes

O piso da categoria vale para todos os empregados?

Vale para os empregados da categoria abrangida pela convenção, de acordo com a função prevista na tabela de pisos.

A empresa pode pagar menos que o piso?

Não. Se a convenção fixa um piso para a sua função, a empresa deve pagar, no mínimo, esse valor.

Posso cobrar a diferença depois de ser demitido?

Sim. Você tem até dois anos após o fim do contrato para ajuizar a ação e pode cobrar os últimos cinco anos de diferenças.

Descobriu que ganha abaixo do piso?

Reúna seus contracheques e a convenção coletiva e converse com um advogado trabalhista de confiança. A RINA Advogados analisa o seu caso e calcula as diferenças e os reflexos.