Se você trabalha com carteira assinada, provavelmente já ouviu falar do intervalo intrajornada, né? Pode parecer só aquele momento em que você para pra tomar um café, mas o intervalo é mais do que isso: é um direito seu e, se a empresa não respeitar, pode gerar até pagamento extra!
Trabalhar aos domingos e feriados é uma realidade para muitos trabalhadores, especialmente em áreas como comércio, saúde, segurança e serviços essenciais. Mas será que você conhece seus direitos nesse tipo de jornada? Se você tem dúvidas sobre como deve ser feito o pagamento, o descanso ou as condições para trabalhar
Muitos trabalhadores, seja por sobrecarga de trabalho ou por questões de organização, acabam deixando de fazer a pausa para o almoço, ignorando o seu direito de ter esse momento para descansar e se alimentar. Porém, é importante entender que a pausa para o almoço não é apenas um “favor” da
Se você trabalha externamente, sabe que o dia a dia é bem diferente de quem fica no escritório. Mas será que você conhece bem os seus direitos, principalmente quando o assunto é controle de ponto? Vamos dar uma olhada nesse tema para esclarecer tudo e garantir que você esteja protegido.
Olá trabalhador, tudo bem? Hoje vamos esclarecer as principais duvidas relativas à jornada de trabalho, e como exercer seus direitos e garantias mediante o empregador. O QUE É JORNADA DE TRABALHO? A jornada de trabalho é um aspecto fundamental do relacionamento entre empregador e empregado. É sobre o tempo que
Embora a Lei da equiparação salarial garanta que esse seja um direito previsto a todos os trabalhadores que atuam no regime CLT, é preciso atender a alguns requisitos para solicitar a comparação. Assim, foi criada a Lei de Equiparação Salarial nº 14.611/2023, para reforçar a legislação já existente e garantir
Primeiramente, é importante destacarmos que o trabalho é considerado periculoso quando envolve atividades que colocam em risco a saúde e/ou a integridade física do trabalhador. O artigo 193, §4º da CLT, aponta que é considerada perigosa as atividades de trabalhador em motocicleta. Confira o trecho abaixo: “Art. 193. São consideradas
A ausência no trabalho por motivo de saúde devidamente comprovada através de atestado médico, garante ao empregado o pagamento do salário sem descontos. Assim, o atestado médico serve de comprovação para faltas justificas devido à doença do empregado, conforme previsto no artigo 6º, §2º da Lei 605/49. Vejamos: Art. 6º
As férias são um direito de todo trabalhador CLT. Assim, do estagiário ao CEO de uma empresa, todos devem tirar férias de seu trabalho pelo menos uma vez a cada ano trabalhado. E então, você completou o período aquisitivo de suas férias (12 meses trabalhados), e o tão sonhado descanso
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê expressamente a existência do direito do trabalhador a um intervalo durante sua jornada de trabalho. Essa pausa é essencial para o trabalho se alimentar, descansar e retomar as suas atividades com mais qualidade. É essencial para a saúde e bem-estar o trabalhador
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