
Homofobia no Trabalho: Punir o Agressor Não Livra a Empresa de Indenizar a Vítima
TRT-2 condena empresa por homofobia no trabalho mesmo após punir agressores: R$ 64.800 e plano de saúde. Veja seus direitos e o que fazer.

TRT-2 condena empresa por homofobia no trabalho mesmo após punir agressores: R$ 64.800 e plano de saúde. Veja seus direitos e o que fazer.

HIV, câncer, hanseníase e outras doenças graves podem tornar sua demissão presumidamente discriminatória. Veja a lista e o que você pode exigir.

Demitido pouco depois de revelar que tem HIV ou outra doença grave? A Súmula 443 do TST presume que a demissão foi discriminatória. Veja seus direitos.

TST condenou empresa que demitiu funcionária com transtorno bipolar um dia após ela voltar de afastamento pelo INSS. Entenda quando a demissão por doença grave é presumida discriminatória.

Revista íntima no trabalho pode ser ilegal e gerar indenização por dano moral. Veja o que diz a Lei 13.271/2016, quando é crime e como agir.

TRT-GO manteve indenização por cobrança de metas em “sala de vidro”. Entenda quando a pressão por resultado vira assédio moral e como buscar seus direitos.

Fofoca no trabalho pode gerar indenização por assédio moral? Entenda quando a Justiça reconhece o dano e quando nega o pedido, com base em caso real do TRT4.

TRT-18 condena empresa que chamou trabalhadora de “desidiosa” e “preguiçosa” após diagnóstico de lúpus. Entenda a Súmula 443 do TST e seus direitos contra demissão discriminatória.

Trabalhadora foi indenizada em R$ 7 mil após sofrer chacotas por seu sotaque nordestino no trabalho. Veja o caso e o que diz a lei.

Sua empresa usa digital ou reconhecimento facial no ponto? Saiba quando isso é legal, quando fere a LGPD e como pedir indenização por dano moral.

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