Empresas cortam vagas e citam a inteligência artificial como motivo. Entenda o que muda, quais direitos o trabalhador tem e o que fazer na Justiça.
Guia completo sobre demissão sem justa causa: verbas rescisórias, cálculo, prazos e o que fazer se a empresa não pagar. Atualizado para 2026.
Seguro-desemprego 2026: quem tem direito, quantas parcelas receber, como calcular o valor, onde solicitar e os erros que podem fazer você perder o benefício.
Justa causa trabalhista: quais são os motivos legais previstos na CLT, como a empresa pode errar na aplicação e como contestar uma demissão por justa causa injusta.
Aviso prévio proporcional: tabela completa de dias por anos trabalhados, como calcular e quando a empresa deve pagar o aviso indenizado.
Guia completo sobre FGTS: o que é, como funciona o depósito de 8%, quando sacar, multa de 40% e o que fazer se a empresa não recolheu.
Rescisão indireta: saiba quando o trabalhador pode encerrar o contrato por culpa do empregador e receber todos os direitos da demissão sem justa causa.
Muitas empresas exigem que seus funcionários participem de treinamentos, cursos e capacitações antes da contratação ou durante o vínculo empregatício. Mas será que esses períodos devem ser remunerados? A resposta depende de alguns fatores, como obrigatoriedade, horário e benefício para o empregador. Neste artigo, explicamos quando o treinamento deve ser
O que é Cargo de Confiança segundo a CLT? O cargo de confiança é um dos institutos mais relevantes e também mais controvertidos do Direito do Trabalho brasileiro. Previsto no artigo 62, inciso II da CLT, representa uma exceção ao regime geral de controle de jornada e exige, para seu reconhecimento
O que entra no cálculo da rescisão trabalhista? O cálculo da rescisão trabalhista varia conforme o tipo de demissão, mas geralmente inclui: saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais e vencidas com adicional de 1/3, e, em caso de dispensa sem justa causa, a multa de 40%
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